O que é Outplacement?
O Outplacement é um serviço oferecido por empresas para ajudar funcionários que foram demitidos a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Essa prática é comum em diversos países, incluindo os Estados Unidos, onde é conhecida como Outplacement. No Brasil, o termo também é utilizado para se referir a esse tipo de serviço.
Como funciona o Outplacement?
O Outplacement funciona como um suporte para os profissionais que estão em transição de carreira. Ele oferece orientação e assistência para que esses indivíduos possam se recolocar no mercado de trabalho de forma mais rápida e eficiente. O serviço geralmente é prestado por empresas especializadas, que contam com consultores experientes na área de Recursos Humanos e no mercado de trabalho.
Quais são as vantagens do Outplacement?
O Outplacement oferece uma série de vantagens tanto para os funcionários que estão sendo demitidos quanto para as empresas que oferecem esse serviço. Entre as principais vantagens para os profissionais, podemos destacar:
1. Orientação profissional
O Outplacement oferece orientação profissional personalizada, auxiliando os profissionais a identificar seus pontos fortes, definir seus objetivos de carreira e desenvolver estratégias para alcançá-los. Isso ajuda os profissionais a se sentirem mais confiantes e preparados para enfrentar o mercado de trabalho.
2. Suporte emocional
A demissão pode ser um momento difícil e estressante na vida de um profissional. O Outplacement oferece suporte emocional, ajudando os profissionais a lidar com as emoções e a manter a motivação durante o processo de recolocação. Isso é especialmente importante para evitar que o profissional se sinta desvalorizado ou desmotivado.
3. Desenvolvimento de habilidades
O Outplacement oferece oportunidades de desenvolvimento de habilidades, como treinamentos e workshops, que podem ajudar os profissionais a aprimorar suas competências e se destacar no mercado de trabalho. Isso pode incluir cursos de atualização, coaching e mentoring, entre outras atividades.
4. Networking
O Outplacement também oferece a oportunidade de ampliar a rede de contatos profissionais. Através de eventos, grupos de discussão e outras atividades, os profissionais têm a chance de conhecer pessoas influentes e estabelecer conexões que podem ser úteis na busca por uma nova colocação.
5. Acesso a oportunidades
As empresas de Outplacement geralmente têm acesso a uma ampla rede de empresas e oportunidades de emprego. Isso significa que os profissionais que utilizam esse serviço têm mais chances de encontrar vagas compatíveis com seu perfil e interesses, aumentando suas chances de recolocação.
Quais são as vantagens para as empresas?
Além das vantagens para os profissionais, o Outplacement também traz benefícios para as empresas que oferecem esse serviço. Entre as principais vantagens para as empresas, podemos citar:
1. Preservação da imagem
Ao oferecer o Outplacement, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar dos seus funcionários, mesmo em momentos difíceis como a demissão. Isso contribui para preservar a imagem da empresa e fortalecer sua reputação no mercado.
2. Redução de impactos negativos
O Outplacement ajuda a reduzir os impactos negativos da demissão tanto para os funcionários quanto para a empresa. Ao oferecer suporte e assistência na recolocação dos profissionais, a empresa evita que eles fiquem desmotivados ou desvalorizados, o que poderia gerar impactos negativos na produtividade e no clima organizacional.
3. Retenção de talentos
Ao oferecer o Outplacement, as empresas demonstram que valorizam
