O que é Outplacement?
Outplacement é um termo utilizado para descrever um serviço oferecido por empresas para auxiliar funcionários que estão sendo demitidos a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Essa prática visa minimizar o impacto emocional e financeiro da demissão, oferecendo suporte e orientação para que o profissional consiga se recolocar de forma mais rápida e eficiente. O Outplacement pode ser realizado tanto por empresas especializadas nesse tipo de serviço, quanto por consultorias de recursos humanos. Neste glossário, iremos explorar as vantagens do Outplacement e como ele pode beneficiar tanto os funcionários quanto as empresas que o oferecem.
Vantagens do Outplacement para os funcionários
O Outplacement oferece uma série de vantagens para os funcionários que estão passando por um processo de demissão. Uma das principais vantagens é o suporte emocional e psicológico oferecido durante esse período difícil. O profissional que está sendo demitido pode se sentir desvalorizado e desmotivado, e o Outplacement ajuda a lidar com essas emoções, oferecendo apoio e orientação para que ele possa superar essa fase e se preparar para uma nova oportunidade. Além disso, o Outplacement também oferece suporte na busca por uma nova colocação, fornecendo treinamentos, workshops e orientações sobre como elaborar um currículo atrativo, como se preparar para entrevistas e como se destacar no mercado de trabalho.
Vantagens do Outplacement para as empresas
Além de beneficiar os funcionários, o Outplacement também traz vantagens para as empresas que o oferecem. Uma das principais vantagens é a preservação da imagem da empresa. Ao oferecer suporte e orientação para os funcionários que estão sendo demitidos, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar dos seus colaboradores, mesmo em momentos difíceis. Isso contribui para a construção de uma imagem positiva, tanto internamente, entre os funcionários que permanecem na empresa, quanto externamente, perante o mercado e a sociedade. Além disso, o Outplacement também ajuda a minimizar o impacto negativo que uma demissão pode causar na equipe, evitando o clima de incerteza e insegurança que pode surgir quando os funcionários percebem que a empresa não está oferecendo suporte adequado para aqueles que estão sendo desligados.
Como funciona o Outplacement?
O processo de Outplacement geralmente é dividido em etapas. A primeira etapa consiste em uma avaliação individual do profissional que está sendo demitido, para identificar suas habilidades, experiências e interesses, a fim de traçar um plano de recolocação personalizado. Em seguida, são oferecidos treinamentos e workshops para aprimorar as habilidades do profissional, como elaboração de currículo, técnicas de entrevista e networking. Além disso, o Outplacement também oferece suporte na busca por oportunidades de emprego, através de parcerias com empresas e headhunters, além de orientações sobre como utilizar as redes sociais e sites de emprego para encontrar vagas. Durante todo o processo, o profissional conta com o suporte de consultores especializados, que o auxiliam a lidar com as emoções e desafios que surgem durante a busca por uma nova colocação.
Outplacement individual e em grupo
Existem diferentes modalidades de Outplacement, sendo as mais comuns o Outplacement individual e o Outplacement em grupo. No Outplacement individual, o profissional recebe um suporte personalizado, com consultorias individuais e orientações específicas para suas necessidades. Já no Outplacement em grupo, os profissionais que estão sendo demitidos participam de workshops e treinamentos em conjunto, compartilhando experiências e aprendendo uns com os outros. Ambas as modalidades têm suas vantagens, e a escolha entre uma ou outra vai depender das necessidades e preferências do profissional e da empresa.
Outplacement como estratégia de retenção de talentos
Além de ser uma prática que visa auxiliar os funcionários que estão sendo demitidos, o Outplacement também
