Continua após a publicidade..

Gerdau Cosigua: Licença maternidade

Continua após a publicidade..

O que é a Gerdau Cosigua?

A Gerdau Cosigua é uma das principais siderúrgicas do Brasil, pertencente ao Grupo Gerdau, uma das maiores empresas de aço do mundo. Localizada no município de Santa Cruz, no estado do Rio de Janeiro, a Gerdau Cosigua possui uma longa história de mais de 60 anos de atuação no mercado brasileiro.

Atuação da Gerdau Cosigua

A Gerdau Cosigua atua na produção de aços longos, utilizados em diversos setores da economia, como construção civil, indústria automotiva, energia, entre outros. A empresa possui uma capacidade instalada de produção de aproximadamente 1,5 milhão de toneladas de aço bruto por ano.

Importância da Licença Maternidade

A licença maternidade é um direito garantido por lei às trabalhadoras brasileiras, que consiste em um período de afastamento do trabalho remunerado, concedido às mulheres que deram à luz. Essa licença tem como objetivo garantir a saúde e o bem-estar da mãe e do bebê, além de promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

Benefícios da Licença Maternidade

A licença maternidade oferece diversos benefícios tanto para a mãe quanto para o bebê. Durante esse período, a mulher tem a oportunidade de se recuperar do parto, estabelecer vínculo afetivo com o filho e se adaptar à nova rotina. Além disso, a licença maternidade contribui para a amamentação exclusiva nos primeiros meses de vida, o que traz inúmeros benefícios para a saúde do bebê.

Duração da Licença Maternidade

No Brasil, a licença maternidade tem duração de 120 dias, podendo ser prorrogada por mais 60 dias em casos específicos, como no caso de mães de prematuros. Durante esse período, a mulher tem direito à remuneração integral, ou seja, recebe o mesmo salário que recebia antes de se afastar do trabalho.

Garantias Legais da Licença Maternidade

A licença maternidade é garantida pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, a empresa também deve cumprir as determinações da Lei nº 11.770/2008, que instituiu o Programa Empresa Cidadã, que prevê a prorrogação da licença maternidade por mais 60 dias, com incentivos fiscais para as empresas que aderirem ao programa.

Proteção à Gestante no Ambiente de Trabalho

Além da licença maternidade, a legislação brasileira também prevê uma série de medidas de proteção à gestante no ambiente de trabalho. Entre essas medidas, estão a proibição de atividades consideradas prejudiciais à saúde da gestante, a garantia de intervalos para descanso e amamentação, e a estabilidade no emprego durante a gravidez e até cinco meses após o parto.

Benefícios para a Empresa

Além dos benefícios para a mãe e o bebê, a licença maternidade também traz vantagens para a empresa. Ao conceder a licença maternidade, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar de seus funcionários, o que contribui para a construção de uma imagem positiva perante a sociedade. Além disso, a licença maternidade também pode contribuir para a retenção de talentos e para a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

Desafios da Licença Maternidade

Apesar dos benefícios e garantias legais, a licença maternidade ainda enfrenta alguns desafios no Brasil. Muitas mulheres encontram dificuldades para conciliar a maternidade com a carreira profissional, enfrentando preconceito e discriminação no ambiente de trabalho. Além disso, algumas empresas ainda não cumprem integralmente as determinações legais, prejudicando as trabalhadoras.

<h

Para se candidatar, clique aqui