Gerdau: Licença Parental
A Gerdau é uma empresa brasileira líder na produção de aço e presente em mais de 10 países. Além de ser reconhecida pela qualidade de seus produtos, a Gerdau também se destaca por sua preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. Uma das iniciativas que demonstram esse compromisso é a licença parental oferecida aos funcionários.
O que é a licença parental?
A licença parental é um benefício concedido aos colaboradores que se tornam pais ou mães, seja por meio do nascimento de um filho ou pela adoção. Essa licença tem como objetivo permitir que os pais possam se dedicar integralmente aos cuidados do recém-nascido ou da criança adotada, garantindo assim um período de adaptação e fortalecimento dos laços familiares.
Como funciona a licença parental na Gerdau?
Na Gerdau, a licença parental é oferecida tanto para pais biológicos quanto para pais adotivos. O período de licença varia de acordo com a legislação de cada país em que a empresa está presente, respeitando sempre o mínimo estabelecido por lei. Além disso, a Gerdau também oferece benefícios adicionais durante esse período, como auxílio-creche e acompanhamento psicológico.
Benefícios da licença parental
A licença parental traz diversos benefícios tanto para os pais quanto para as crianças. Para os pais, esse período de afastamento do trabalho permite que eles possam se dedicar exclusivamente aos cuidados do filho, fortalecendo o vínculo afetivo e contribuindo para o desenvolvimento saudável da criança. Além disso, a licença parental também proporciona um momento de descanso e recuperação para a mãe, especialmente no caso de parto.
Para as crianças, a licença parental é fundamental para o seu desenvolvimento emocional e cognitivo. Durante os primeiros meses de vida, os bebês necessitam de cuidados constantes e atenção integral. A presença dos pais nesse período é essencial para o estabelecimento de uma relação de confiança e segurança, além de proporcionar estímulos adequados para o seu desenvolvimento.
Impacto positivo na empresa
A licença parental também traz benefícios para a empresa, pois contribui para a retenção de talentos e para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e humanizada. Ao oferecer esse benefício aos colaboradores, a Gerdau demonstra seu compromisso com a valorização e o respeito às necessidades pessoais e familiares de seus funcionários.
Além disso, a licença parental também pode contribuir para a redução do absenteísmo e do turnover, uma vez que os colaboradores se sentem mais motivados e engajados com a empresa. Afinal, quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados em suas escolhas pessoais, eles tendem a ser mais produtivos e comprometidos com o trabalho.
Exemplos de países com licença parental
A licença parental é um direito garantido em diversos países ao redor do mundo. Alguns exemplos de países que possuem legislação específica sobre o assunto são:
– Suécia: na Suécia, os pais têm direito a 480 dias de licença parental, sendo que 90 dias são exclusivos para cada um dos pais.
– Noruega: na Noruega, os pais têm direito a 49 semanas de licença parental, sendo que 15 semanas são exclusivas para cada um dos pais.
– Canadá: no Canadá, os pais têm direito a 35 semanas de licença parental, sendo que 5 semanas são exclusivas para cada um dos pais.
Conclusão
A licença parental oferecida pela Gerdau é um exemplo de como a empresa valoriza seus colaboradores e busca promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano. Esse benefício não apenas contribui para o fortalecimento dos laços familiares, mas também traz benefícios
