O que é Gerdau?
Gerdau é uma empresa brasileira de siderurgia, fundada em 1901, que se tornou uma das maiores produtoras de aço do mundo. Com sede em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, a Gerdau possui operações em 10 países e emprega mais de 30 mil pessoas globalmente. A empresa atua em toda a cadeia produtiva do aço, desde a extração do minério de ferro até a produção de produtos acabados, como vergalhões, perfis e chapas de aço. Com uma história de mais de um século, a Gerdau se destaca pela sua expertise em siderurgia e pela sua capacidade de inovação no setor.
Outplacement: o que é e como funciona?
Outplacement é um serviço oferecido por empresas para auxiliar funcionários que foram demitidos a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. O objetivo do outplacement é minimizar o impacto emocional e financeiro da demissão, oferecendo suporte e orientação para que o profissional consiga se recolocar de forma mais rápida e eficiente. O processo de outplacement geralmente inclui a elaboração de um currículo atualizado, treinamento para entrevistas de emprego, networking e suporte psicológico. As empresas contratam consultorias especializadas em outplacement para oferecer esse serviço aos seus ex-funcionários, demonstrando preocupação com o bem-estar e a empregabilidade dos mesmos.
Gerdau e o Outplacement
A Gerdau é uma empresa que valoriza o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores, mesmo em momentos de reestruturação ou redução de quadro de funcionários. Por isso, a empresa oferece o serviço de outplacement para os profissionais que são desligados da organização. Através de parcerias com consultorias especializadas, a Gerdau proporciona suporte e orientação para que esses profissionais possam se recolocar no mercado de trabalho de forma mais assertiva. O outplacement oferecido pela Gerdau inclui desde a elaboração de um currículo atualizado até o suporte psicológico necessário para enfrentar esse momento de transição.
Benefícios do Outplacement para os profissionais
O outplacement oferecido pela Gerdau traz diversos benefícios para os profissionais que passam por esse processo. Primeiramente, o serviço auxilia na elaboração de um currículo atualizado e atrativo, destacando as habilidades e experiências relevantes para o mercado de trabalho. Além disso, o outplacement oferece treinamento para entrevistas de emprego, ajudando os profissionais a se prepararem para esse momento tão importante. O serviço também inclui suporte psicológico, que é fundamental para lidar com as emoções e incertezas que surgem durante o processo de recolocação. Por fim, o outplacement proporciona networking, conectando os profissionais a oportunidades de emprego e ampliando suas chances de recolocação.
Importância do Outplacement para as empresas
O outplacement oferecido pela Gerdau não beneficia apenas os profissionais que são desligados da empresa, mas também a própria organização. Ao oferecer esse serviço, a Gerdau demonstra preocupação com o bem-estar e a empregabilidade dos seus ex-funcionários, fortalecendo a sua imagem como uma empresa socialmente responsável. Além disso, o outplacement contribui para a preservação do clima organizacional, pois os funcionários que permanecem na empresa percebem que a organização se preocupa com o futuro dos seus colaboradores, mesmo em momentos difíceis. Por fim, o outplacement também pode contribuir para a manutenção da reputação da empresa no mercado, pois os profissionais desligados podem se tornar embaixadores da marca, falando positivamente sobre a Gerdau mesmo após o desligamento.
Exemplos de sucesso do Outplacement da Gerdau
A Gerdau possui diversos exemplos de sucesso do seu programa de outplacement. Muitos profissionais que passaram pelo processo de recolocação oferecido pela
