O que é Gerdau?
Gerdau é uma empresa brasileira de siderurgia, com sede em Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Fundada em 1901, a Gerdau é uma das maiores produtoras de aço do mundo, com operações em diversos países, como Brasil, Estados Unidos, Canadá, Chile, Espanha, entre outros. A empresa atua em toda a cadeia produtiva do aço, desde a extração do minério de ferro até a produção e comercialização de produtos siderúrgicos.
O que é Outplacement?
Outplacement é um serviço oferecido por empresas para auxiliar funcionários que estão sendo desligados a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. O objetivo do outplacement é minimizar o impacto do desligamento, oferecendo suporte e orientação para que o profissional consiga se recolocar de forma mais rápida e eficiente.
Vantagens do Outplacement
O outplacement oferece uma série de vantagens tanto para os funcionários quanto para as empresas. Para os funcionários, o serviço de outplacement proporciona apoio emocional, orientação na busca por novas oportunidades, elaboração de currículo e preparação para entrevistas, além de networking e acesso a oportunidades exclusivas. Já para as empresas, o outplacement ajuda a preservar a imagem da organização, reduzindo o impacto negativo do desligamento, além de contribuir para a manutenção do clima organizacional e a retenção de talentos.
Como funciona o Outplacement?
O processo de outplacement geralmente é dividido em etapas. Primeiramente, é feito um diagnóstico da situação do profissional, identificando suas competências, interesses e objetivos de carreira. Em seguida, é elaborado um plano de ação personalizado, que inclui a criação ou atualização do currículo, orientações para a busca de oportunidades, treinamento para entrevistas e networking. Durante todo o processo, o profissional conta com o suporte de consultores especializados, que oferecem orientações e feedbacks para auxiliar na recolocação.
Benefícios do Outplacement para os funcionários
O outplacement oferece uma série de benefícios para os funcionários que estão passando por um processo de desligamento. Além do suporte emocional, que é fundamental nesse momento delicado, o serviço de outplacement auxilia na identificação de novas oportunidades de carreira, proporcionando orientações e dicas para a busca de emprego. Além disso, o outplacement oferece treinamentos e workshops que ajudam na atualização de habilidades e competências, tornando o profissional mais competitivo no mercado de trabalho.
Benefícios do Outplacement para as empresas
Para as empresas, o outplacement também traz uma série de benefícios. Ao oferecer esse serviço aos funcionários que estão sendo desligados, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar e o futuro profissional de seus colaboradores, preservando sua imagem e reputação. Além disso, o outplacement contribui para a manutenção de um bom clima organizacional, evitando possíveis impactos negativos nos colaboradores que permanecem na empresa. Além disso, o outplacement pode ajudar a reter talentos, uma vez que os funcionários percebem que a empresa se preocupa com seu desenvolvimento e sucesso profissional.
Outplacement individual e em grupo
O outplacement pode ser oferecido tanto de forma individual quanto em grupo. No caso do outplacement individual, o profissional recebe um suporte personalizado, com consultorias e orientações específicas para suas necessidades. Já no outplacement em grupo, os profissionais que estão sendo desligados participam de workshops e treinamentos em conjunto, compartilhando experiências e aprendendo com os demais participantes. Ambas as modalidades têm suas vantagens e podem ser escolhidas de acordo com as necessidades e preferências da empresa e dos funcionários.
O papel do Outplacement na transição de carreira
A transição de carreira pode ser um momento desafiador para muitos profissionais. O
