O que é a Gerdau?
A Gerdau é uma empresa brasileira líder na produção de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas. Fundada em 1901, a empresa tem uma história de mais de 100 anos de sucesso e crescimento contínuo. Com sede em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, a Gerdau possui operações em 10 países e emprega mais de 30 mil pessoas em todo o mundo. A empresa atua em toda a cadeia de valor do aço, desde a extração de minério de ferro até a produção e distribuição de produtos acabados. Com um portfólio diversificado de produtos e uma presença global, a Gerdau é reconhecida como uma das principais empresas do setor siderúrgico.
Processo de seleção de pessoal na Gerdau
A Gerdau possui um processo de seleção de pessoal rigoroso e bem estruturado, visando identificar os melhores talentos para integrar sua equipe. O processo de seleção é composto por várias etapas, que incluem análise curricular, entrevistas individuais, testes técnicos e avaliação psicológica. A empresa busca profissionais qualificados e comprometidos, que estejam alinhados com os valores e a cultura organizacional da Gerdau. Além disso, a Gerdau valoriza a diversidade e a inclusão, buscando promover a igualdade de oportunidades e a valorização da diversidade em seu quadro de funcionários.
Análise curricular
A primeira etapa do processo de seleção na Gerdau é a análise curricular. Nessa etapa, os candidatos são avaliados com base em suas experiências profissionais anteriores, formação acadêmica, habilidades técnicas e competências comportamentais. A empresa busca identificar candidatos que possuam o perfil desejado para a vaga em questão, levando em consideração os requisitos específicos do cargo e as necessidades da organização.
Entrevistas individuais
Os candidatos que são selecionados na etapa de análise curricular são convocados para entrevistas individuais. Essas entrevistas são conduzidas por profissionais de Recursos Humanos da Gerdau e têm como objetivo conhecer melhor o candidato, suas motivações, experiências e habilidades. Durante as entrevistas, são feitas perguntas relacionadas ao cargo em questão, bem como questões comportamentais e situacionais. A empresa busca identificar candidatos que demonstrem alinhamento com os valores da organização, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e comprometimento.
Testes técnicos
Além das entrevistas individuais, a Gerdau também realiza testes técnicos para avaliar as habilidades e conhecimentos dos candidatos. Esses testes podem variar de acordo com o cargo e a área de atuação, mas geralmente envolvem questões relacionadas ao conhecimento técnico específico da área. Os candidatos são avaliados em suas habilidades técnicas, capacidade de resolver problemas e aplicar conhecimentos teóricos na prática.
Avaliação psicológica
Outra etapa importante do processo de seleção na Gerdau é a avaliação psicológica. Essa avaliação é realizada por psicólogos especializados e tem como objetivo identificar características pessoais dos candidatos, como traços de personalidade, habilidades sociais, inteligência emocional e capacidade de lidar com situações de pressão. A avaliação psicológica ajuda a empresa a identificar candidatos que possuam o perfil adequado para o cargo em questão, levando em consideração as demandas e desafios da função.
Benefícios de trabalhar na Gerdau
Trabalhar na Gerdau oferece uma série de benefícios aos seus colaboradores. Além de fazer parte de uma empresa líder no setor siderúrgico, os funcionários da Gerdau têm a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, onde são valorizados e reconhecidos por seu des
