Lojas Americanas: Jornada de trabalho intermitente
A jornada de trabalho intermitente é uma modalidade de contratação que tem se tornado cada vez mais comum no mercado de trabalho brasileiro. Nesse tipo de contrato, o trabalhador é convocado para prestar serviços apenas quando há demanda por parte do empregador, podendo ser chamado a qualquer momento, de forma não contínua.
As Lojas Americanas, uma das maiores redes varejistas do Brasil, também adotaram a jornada de trabalho intermitente como uma estratégia para flexibilizar a contratação de seus funcionários. Neste glossário, iremos explorar em detalhes como funciona essa modalidade de trabalho na empresa, os benefícios e desafios enfrentados pelos colaboradores, além de analisar a perspectiva da empresa em relação a essa forma de contratação.
O que é a jornada de trabalho intermitente?
A jornada de trabalho intermitente é uma forma de contratação prevista na legislação trabalhista brasileira desde a reforma trabalhista de 2017. Nesse tipo de contrato, o trabalhador é convocado para prestar serviços de forma não contínua, ou seja, não há uma jornada fixa de trabalho.
Na prática, isso significa que o trabalhador pode ser chamado a qualquer momento para trabalhar, de acordo com a necessidade do empregador. Essa convocação pode ocorrer por meio de um comunicado prévio, com antecedência mínima de 24 horas, ou até mesmo de forma imediata, desde que respeitado o intervalo mínimo de 48 horas entre uma convocação e outra.
Como funciona a jornada de trabalho intermitente nas Lojas Americanas?
Nas Lojas Americanas, a jornada de trabalho intermitente é uma modalidade de contratação utilizada principalmente para suprir a demanda sazonal, como em períodos de promoções, datas comemorativas e feriados. Nesses momentos, a empresa precisa de um maior número de funcionários para atender ao aumento do fluxo de clientes.
Os colaboradores contratados nessa modalidade são chamados de “colaboradores intermitentes” e têm a flexibilidade de aceitar ou recusar as convocações para trabalhar. No entanto, é importante ressaltar que a recusa de convocação pode acarretar em penalidades, como a perda de prioridade na convocação para futuros trabalhos.
Benefícios da jornada de trabalho intermitente nas Lojas Americanas
A jornada de trabalho intermitente nas Lojas Americanas traz alguns benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Para a empresa, essa modalidade de contratação permite uma maior flexibilidade na gestão da mão de obra, possibilitando ajustar a quantidade de funcionários de acordo com a demanda.
Além disso, a jornada intermitente também pode ser uma oportunidade para os colaboradores que desejam ter uma renda extra ou conciliar o trabalho com outras atividades, como estudos ou cuidados com a família. A flexibilidade de horários e a possibilidade de recusar convocações também são vantagens para os trabalhadores.
Desafios enfrentados pelos colaboradores intermitentes
Apesar dos benefícios, a jornada de trabalho intermitente também apresenta alguns desafios para os colaboradores das Lojas Americanas. Um dos principais desafios é a instabilidade financeira, já que a remuneração varia de acordo com a quantidade de convocações e horas trabalhadas.
Além disso, a falta de uma jornada fixa de trabalho pode dificultar o planejamento pessoal e profissional dos colaboradores, tornando difícil conciliar outras atividades ou garantir uma renda estável. A incerteza em relação às convocações e a possibilidade de ser chamado a qualquer momento também podem gerar ansiedade e estresse.
A perspectiva das Lojas Americanas em relação à jornada de trabalho intermitente
Para as Lojas Americanas, a jornada de trabalho intermitente é uma estratégia que permite flexibilizar a contrata
