O que é outplacement?
O outplacement é um serviço oferecido por empresas especializadas com o objetivo de auxiliar profissionais que foram demitidos a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Essa prática surgiu nos Estados Unidos na década de 1960 e, desde então, tem se popularizado em diversos países, incluindo o Brasil.
Como funciona o outplacement?
O processo de outplacement geralmente é iniciado logo após a demissão do profissional. A empresa contratante do serviço designa um consultor especializado para acompanhar o profissional em sua transição de carreira. O consultor irá oferecer suporte emocional, orientação profissional, treinamentos e auxílio na busca por novas oportunidades de emprego.
Benefícios do outplacement para o profissional
O outplacement oferece uma série de benefícios para o profissional que está passando por um processo de transição de carreira. Primeiramente, o serviço proporciona um suporte emocional importante, ajudando o profissional a lidar com os sentimentos de frustração e desmotivação causados pela demissão.
Além disso, o outplacement oferece orientação profissional, auxiliando o profissional a identificar seus pontos fortes, definir seus objetivos de carreira e desenvolver um plano de ação para alcançá-los. O consultor também irá oferecer treinamentos e capacitações, visando aprimorar as habilidades do profissional e aumentar suas chances de recolocação no mercado de trabalho.
Benefícios do outplacement para as empresas
As empresas que oferecem o outplacement como parte de seu pacote de demissão também se beneficiam dessa prática. Primeiramente, o serviço ajuda a preservar a imagem da empresa, demonstrando preocupação com o bem-estar dos seus ex-colaboradores.
Além disso, o outplacement contribui para a redução de processos judiciais relacionados a demissões, uma vez que o profissional demitido recebe suporte e orientação para encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Isso diminui a probabilidade de o profissional se sentir injustiçado e buscar reparação na justiça.
Como escolher uma empresa de outplacement?
A escolha de uma empresa de outplacement é um passo importante para garantir um serviço de qualidade. É recomendado pesquisar sobre a reputação da empresa no mercado, verificar se ela possui consultores especializados e se oferece um programa completo de suporte ao profissional demitido.
Também é importante avaliar o custo-benefício do serviço, considerando o valor investido em relação aos benefícios proporcionados. É interessante buscar referências de profissionais que já utilizaram o serviço da empresa em questão e verificar se eles tiveram uma experiência positiva.
Outplacement no contexto da pandemia
A pandemia do COVID-19 trouxe grandes desafios para o mercado de trabalho, com um aumento significativo no número de demissões. Nesse contexto, o outplacement se torna ainda mais relevante, oferecendo suporte e orientação para profissionais que precisam se reinventar e encontrar novas oportunidades de emprego.
As empresas que oferecem o outplacement como parte de seu pacote de demissão durante a pandemia demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, mesmo em momentos de crise. Isso contribui para a preservação da imagem da empresa e fortalece o relacionamento com seus ex-funcionários.
Conclusão
O outplacement é um serviço essencial para profissionais que estão passando por um processo de transição de carreira. Ele oferece suporte emocional, orientação profissional, treinamentos e auxílio na busca por novas oportunidades de emprego. Além disso, o outplacement também traz benefícios para as empresas, ajudando a preservar sua imagem e reduzir processos judiciais relacionados a demissões. Durante a pandemia, o outplacement se torna ainda mais relevante, oferecendo suporte para profissionais que precisam se reinventar em um
